Lorsqu’une modification intervient dans les conditions de travail d’un salarié (évolution de statut, de fonction, de rémunération, d’amplitude de travail, etc.), il est nécessaire d’établir un avenant au contrat de travail. Ce document formalise l’accord des parties et sécurise la relation contractuelle. Qu’il s’agisse d’un changement temporaire ou définitif, la procédure à suivre reste identique.