Cette page informe des dernières évolutions d'ACD PAIE. Cette mise à jour fait suite à la version du 18 mai 2026.
Les numéros de version pour chaque module sont les suivants :
- Tableau de bord : 25.0.5.1
- i-Suite Expert : 25.22.61.6
- ACDPaieService : 25.0.5.3
Informations à ne pas manquer
Nouvelles valeurs
Cette mise à jour comporte la revalorisation du montant du SMIC ainsi que du Minimum garanti pour les avantages en nature repas applicables à compter du 1er juin 2026.
Liste des évolutions
La liste déroulante ci-dessous présente les nouvelles évolutions ACD PAIE réparties selon ces 3 thèmes distincts : Évolutions légales et conventionnelles, Tableau de bord et i-Paie.
Évolutions légales et conventionnelles
Nouveautés
SMIC
La valeur du SMIC a été revalorisée au 1er juin 2026 :
Montant horaire : 12,31 €
Montant mensuel : 1 867,02 €
Avantage en nature repas
Le Minimum garanti passe à 4,35 €.
Corrections
Provision des congés payés
La provision des congés payés est désormais toujours affichée au dixième et non au maintien dans l'explication de bulletin, également dans le cas où l'option Appliquer le maintien avec rappel sur le mois de clôture a été préalablement activée (menu Entreprise - Évènements - Congés et repos).
Une correction a également été apportée pour que la prise de congés payés anticipés n'impacte plus le montant de la provision N+1.
Tableau de bord
Corrections
Bulletin de régularisation
Le message "Erreur lors de l'édition des bulletins : Argument incorrect pour l'encodage de date" ne se produit plus à l'ouverture/validation d'un bulletin de régularisation.
Bulletins calculés
En cas de rappel d'un salarié avec un Organisme URSSAF assujetti à la Taxe d'apprentissage, le message "impossible de sauvegarder deux variables identiques 4915" apparaissait, bloquant le calcul du bulletin.
i-Paie
Améliorations
Entreprise
Organisme DGFiP
Une nouvelle option Neutraliser la participation de l’employeur à l’effort de construction (PEEC) permet d’empêcher le déclenchement de la cotisation Effort construction sur le bulletin, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Salariés
Horaires
La gestion des horaires évolue afin de simplifier la saisie des durées contractuelles.
Un nouveau mode Saisir les heures est désormais disponible dans l’écran des Horaires lorsque l’Unité de mesure est définie en Heures. Il permet de renseigner directement les durées hebdomadaires ou mensuelles sans créer de semaines types ni saisir de plages horaires détaillées.
Les heures supplémentaires structurelles peuvent également être saisies pour les salariés à temps plein et sont automatiquement ventilées selon les règles conventionnelles ou légales applicables.